Nachhaltigkeit - Proventa

Nachhaltigkeit bei der Proventa AG

In der Proventa AG ist Nachhaltigkeit ein wichtiges Thema. Wir sind uns darüber im Klaren, dass unser Handeln dazu beitragen kann, dass die Welt ein Stück weit nachhaltiger wird und wir uns eine lebenswerte Zukunft erhalten.

Zwar sind wir kein großes Industrieunternehmen, dennoch gibt es auch in kleinen Unternehmen Ansatzpunkte für nachhaltiges Handeln.

Nachhaltigkeit setzt sich aus 3 Bereichen zusammen:

– der ökonomischen Nachhaltigkeit
– der sozialen Nachhaltigkeit
– der ökologischen Nachhaltigkeit

alle 3 Bereiche sind wichtig, um dauerhaft und eben nachhaltig eine lebenswerte Zukunft sicherzustellen. In der Agenda 2030 wurden die 3 Bereiche durch 17 Ziele weiter konkretisiert.

Die Proventa AG bekennt sich zu den 17 Sustainable Development Goals (SDGs) und zu den 10 Prinzipien des UN Global Impact.

Quelle: United Nations

Quelle: United Nations Global Compact

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Unsere Werte

Wir, die Proventa AG, besitzen drei Werte, an denen wir alle unsere Entscheidungen und Handlungen bewerten und messen.

MENSCH

Wir würdigen jeden Menschen mit unserem Handeln.

Wertschätzung und
Respekt

Verständnis für ein Miteinander
und Nebeneinander

Wahrung von Individualität
und Authentizität

ANSPRUCH

Wir haben hohe Ansprüche an unser Handeln.

Klarheit in der Lösung und
in der Kommunikation

Seriöser Auftritt und Kommunikation
nach innen und außen

Effizienz im Handeln

BEGEISTERUNG

Wir begeistern uns und andere durch unser Handeln.

Begeisterung für unsere Lösungen
und Entscheidungen

Begeisterung,
um Impulse zu nutzen

Begeisterung,
um Innovationen umzusetzen

Unsere priorisierten SDGs

Diese Werte haben wir alle mit einem bestimmten Nachhaltigkeitsziel verknüpft. Daraus ergeben sich unsere priorisierten SDGs:

Quality Education

“Inklusive, gleichberechtigte und hochwertige Bildung gewährleisten und Möglichkeiten des lebenslangen Lernens für alle fördern.”

Decent Work and Economic Growth

“Dauerhaftes, breitenwirksames und nachhaltiges Wirtschaftswachstum, produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle fördern.”

Industry, Innovation and Infrastructure

“Eine widerstandsfähige Infrastruktur aufbauen, breitenwirksame und nachhaltige Industrialisierung fördern und Innovationen unterstützen.”

Partnership for the Goals

“Umsetzungsmittel stärken und die Globale Partnerschaft für nachhaltige Entwicklung mit neuem Leben erfüllen.”

QUALITY EDUCATION

So fördern wir Bildung im Unternehmen und für die Öffentlichkeit:

Weiterbildungen

Für jeden Mitarbeiter steht ein Weiterbildungsbudget zu Verfügung. Unsere Mitarbeiter werden stätig dazu motiviert, dieses zu nutzen, um sich selbst weiterzuentwickeln und somit die Proventa zu stärken. Dabei kann es sich um Weiterbildungen zum Thema Technologie, Nachhaltigkeit als auch Soft-Skills handeln.

Blogartikel

Auf unserer Website veröffentlichen wir regelmäßig Blogartikel zu Themen unserer Branche. Mit unseren Artikeln wollen wir nicht nur zeigen, dass wir Experten in diesen Gebieten sind. Wir möchten allen Interessierten die Chance geben sich mit diesen Themen vertraut zu machen.

Erklärvideos

Da es uns sehr wichtig ist, Wissen mit anderen Interessierten zu teilen, nutzen wir unterschiedliche Medien, um jeden zu erreichen. Deshalb teilen wir neben unseren Blogartikeln auch auf unserem Youtube Kanal unser Wissen in Form von Kurzvideos und ausführlichen Tutorials.

Kostenlose Webinare

Um nicht nur die Bildung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter zu fördern, bieten wir kostenlose Webinare für Interessierte an. Wir denken, dass Wissen durch Austausch gestärkt wird. Aus diesem Grund bieten wir Webinare vor Ort als auch Online an.

DECENT WORK AND ECONOMIC GROWTH

So möchten wir als würdiger Arbeitgeber dienen:

Remote Arbeit und Home Office

Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter kann im Home Office tätig sein und an allen Projekten remote arbeiten. Dadurch schaffen wir eine Flexibilität, die weit über die Grenzen Frankfurts hinaus geht und können Kunden in ganz Deutschland erreichen.

Entwicklung ohne jeglichen Druck

Bei der Proventa wird nicht nach dem Modell “Up or Out” gearbeitet. Das bedeutet, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht so schnell wie möglich den nächsthöchsten Hierarchiestand erreichen müssen, um für uns wichtig zu sein.

Unternehmer im Unternehmen

Wir fördern unternehmerisches Denken und Handeln. So kann sich jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter an den Sales-Aktivitäten beteiligen. So besteht die Möglichkeit interessante und wirtschaftliche Innovationen einzubringen und somit die Zukunft der Proventa mitzugestalten.

Von Open Space bis Lean Coffee

In regelmäßigen Abständen organisieren wir interne Austauchmöglichkeiten. Bei diesen kann jede oder jeder, egal ob Vorstandsmitglied oder Auszubildende, teilnehmen und seine/ihre Themen vorstellen, Gedanken teilen oder einfach den Gesprächen zuhören.

INDUSTRY, INNOVATION AND INFRASTRUCTURE

Warum wir Innovationen besonders wichtig finden:

Leidenschaft für Digitalisierung

Nicht nur unseren Kunden helfen wir dabei digitaler zu arbeiten. Auch wir digitalisieren interne Prozesse, sodass wir unseren Papiergebrauch erheblich reduzieren können.

Meetups

In regelmäßigen Abständen organisieren wir mit externen Partnern Austauchmöglichkeiten. Diese sind kostenlos und können von allen Interessierten besucht werden.

State of the Art Technologieparter

Um unseren Kunden die bestmögliche Beratung bieten zu können, arbeiten wir mit Partnern zusammen, die aktuell den höchsten Stand der technischen Entwicklung aufweisen.

PARTRNERSHIP FOR THE GOALS

Wie wir unser Land und seine Kommunen unterstützen:

Rahmenvertrag mit dem Staat

Der Rahmenvertrag mit dem Bundesministerium des Inneren und allen angeschlossenen Behörden ermöglicht es uns die Digitalisierung nachhaltig voranzutreiben.

Nearshoring

Durch unsere Nearshoringpartner tragen wir dazu bei, dass Experten und Kunden länderübergreifend zusammenarbeiten und Wissen austauschen können.

Zusammenarbeit mit Kindergärten

Da Kinder die Zukunft sind, legen wir großen Wert darauf, diese zu unterstützen. Deshalb kooperieren wir seit Jahren mit zahlreichen Kindergärten zu Weihnachten, um Kinderträume zu erfüllen.

Nachhaltigkeit als Teil der Proventa DNA

Darüber hinaus sind wir kontinuierlich dabei weitere Aktivitäten Richtung Nachhaltigkeit zu erstellen und in die Tat umzusetzen. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich bei der Ideenfindung beteiligen. Nachhaltigkeit wird nicht von einer Stelle vorgegeben, sondern wird als Bestandteil der DNA der gesamten Proventa gesehen.

Deshalb werden regelmäßig Schulungen und gemeinsame Zusammenkünfte zu folgenden Themen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angeboten:

Schulungen, die das Bewusstsein bezüglich Diversität, Diskriminierung und Belästigung stärken
Schulungen, die Gesundheits- und Sicherheitsrisiken aufdecken zu guten Arbeitsverfahren führen
Schulungen, die zum Thema Energieeinsparung/Klimaschutzmaßnahmen sensibilisieren
Schulungen, um das Bewusstsein für die Reduzierung und das Sortieren von Abfall zu stärken
Schulungen, um Korruption und Bestechung zu erkennen und zu verhindern
Schulungen, um Informationssicherheitsverletzungen zu verhindern
Schulungen, die Einkäufer zu sozialen und ökologischen Themen innerhalb der Lieferkette sensibilisieren

Digital Responsibility Strategy

Einen besonders großen Hebel sehen wir in der Gestaltung von Digitalisierungsprojekten zusammen mit unseren Kunden, zu denen DAX Konzerne gehören. Deshalb entwickeln wir Beratungsprodukte, die das Thema Nachhaltigkeit adressieren.

Im Rahmen einer integrierten digitalen Responsibility Strategie führen wir Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Agiles arbeiten zusammen. Wir wollen in Bezug auf Nachhaltigkeit die Chancen von Digitalisierung Nutzen und Risiken vermeiden.

Ihr Ansprechpartner zum Thema Nachhaltigkeit

Wenn Sie mehr über Nachhaltigkeit bei der Proventa erfahren wollen, sprechen Sie uns gerne an.

Kontakieren Sie uns

Martin Enden

Executive Consultant, Agile Coach
& Sustainability Manager